空調設備工事会社１３社の今春（２０２５年４月）入社の新卒採用数は合計８７０人となり、前年実績比で１５４人上回る見込みだ。全体では９社が増加。７社が目標人数を確保し、全体の充足率も上向いた。１００人以上の採用は３社だった。技術系は７２５人と前年実績比で１５９人増。慢性的な人手不足を背景にした「超売り手市場」（大手空調）を踏まえ、各社は人材獲得へ認知度や内定受諾率の向上に注力する。中途採用の重要性も高まっており、採用活動は新卒、中途の「二正面作戦」の様相を呈する。
　アンケートは１～２月に実施した。今春の入社見込みで最多の高砂熱学工業は１３１人（前年比４人減）を採用。２３～２６年度に社員を２００人以上増やす中期経営計画に基づき「今後も同水準」の採用規模を計画する。次いでダイダンが１２０人（３４人増）、大気社が１０９人（２９人増）を受け入れる。
　新卒採用では少子化などに伴い、各社は母集団の形成に苦慮する。来春（２６年４月）の新卒採用計画数には全社が回答し、合計８９９人の採用を目指す。特に高専卒には「目的意識が高い学生が多い」（三建設備工業など）と多くの社が熱い視線を送る。来春の採用者数を「増やす」とした日比谷総合設備は大手の採用強化を踏まえ、インターンや説明会への集客と内定者の辞退防止を重視する。
　若手・中堅層を補うべく、中途採用も活発化してきた。２４年度は全１３社が計３５５人（前年度実績比６６人増）の採用を見込む。２５年度は７社が増やす方針で、「コミュニケーション能力」（ジョンソンコントロールズ）、「ＤＸなど高度な専門性」（朝日工業社）に期待する。社員紹介の「リファラル採用」や、退職者を再雇用する「アルムナイ採用」を制度化する動きも加速している。
　新卒・中途採用ともに目下の課題は、社名の認知度向上だ。新日本空調は新卒向けに情報発信するメタバース空間を構築。高砂熱学工業は電車内モニターにＣＭを放映、大気社はＳＮＳ広告や動画コンテンツの拡充を図る。
　一方、終わりの見えない採用活動に人事部門からは悲鳴が上がる。新卒採用が「過剰なまでに早期化」（大手空調）しており、内定後のフォローや次期採用、中途採用を並行して進めることになる。中堅空調からは「人事部員の不足」「中途採用のスピード感に慣れない」といった声も聞こえてくる。国内の労働力不足を見据えた外国人採用も広がりつつあり、今後の採用活動はさらに複雑さを極めそうだ。