主要な電気・情報通信設備工事１３社の今春（４月）入社する新卒採用数（短大・大学卒、大学院修了）は合計１１９３人になる見込みだ。前年実績比では１９２人増加。１００人以上を確保したのは５社、目標値を満たしたのは公表した１０社中４社だった。技術系は公表した１２社で合計８６０人（前年比９９人増）となる見通しだ。各社は人手不足や事業拡大に備えて技術系人材の積極採用を続ける。しかし、工学系学生が減少する中で他業界との競争が激しい新卒採用では、求人に興味を持つ母集団の形成に苦戦。各社は中途採用に活路を見いだす。
　アンケートは日刊建設工業新聞社が１～３月に実施した。今春の新卒採用で１００人以上確保するのは▽きんでん１９８人（２４年度実績比２１人増）▽九電工１５８人（３４人増）▽トーエネック１１３人（１７人増）▽ミライト・ワン１１２人（６５人増）▽関電工１１１人（１９人増）－の５社。前年実績から採用数を増やしたのは１０社だった。
　大きく増やしたミライト・ワンは２４年度から採用専門部署を設け、ＳＮＳ展開や短期インターンシップの強化に取り組む。来春（２６年４月）の採用計画数は１０社が公表した。「増やす」とした企業は４社で、日本コムシスや住友電設は事業拡大を理由に挙げた。
　一方、「採用市況から難しい」（富士電機Ｅ＆Ｃ）として「横ばい」とする企業も少なくない。各社は応募者を増やそうと、ＳＮＳやＣＭを駆使して認知度向上を図る。
　待遇面では「採用競争力を強化する」（エクシオグループなど）として、２５年度は４社が初任給の引き上げに踏み切った。奨学金返還支援制度（日本電設工業など）や入社後の勤務地保証制度（住友電設など）といった福利厚生の拡充も活発だ。多岐にわたる採用戦略に「効果を見極めにくい」（ユアテック）といった指摘もある。
　技術者の確保へ、中途採用の重要性が高まっている。２４年度は、全１３社が６２２人（前年度実績比２５０人増）と大幅な増加を見込む。２５年度は６社が増やす方針。即戦力として「資格や前職での知識・経験」（ユアテックなど）に加え、「協調性やリーダーシップなどチームで働く上で必要な能力」（東芝プラントシステムなど）といった付加価値を期待する声も多い。
　業界全体では新卒を含め増員が進んでいるものの、個別には想定ほど増やせていない実情がうかがえる。
　電工系５社の高専卒・高卒採用数を比較すると、きんでん２５４人（前年度比１３人増）、九電工２４０人（３５人増）、関電工２３０人（９人減）と３社が２００人以上の採用を維持。トーエネックは１１５人（１３人減）、ユアテックは６６人（８人減）となった。両社と関電工の３社は目標人数に達しなかった。