入社してダムやトンネルの現場施工と、技術部門を約２０年ずつ経験してきた。２０２４年１０月に発足した飛島ホールディングス（ＨＤ）の中核事業会社として、各部門の連携強化でイノベーションを一層推進し、新しい時代を切り開いていく方針だ。これからも「顧客や地域社会からの信頼を得る」ことが何よりも重要とし、新技術・方法を積極的に取り入れ、「最前線を走り続けたい」と強調する。
　－－就任の抱負を。
　「創業１４２年の歴史と築いてきた信頼を最大限に尊重し、次につないでいく。新技術をどんどん取り入れるなど、これまでの固定観念を破る。前職の技術研究所では社会課題や顧客ニーズに対するソリューションビジネスの中核として技術開発を推進してきた。技術部門で培ったイノベーション力で変革を進める。歴史と革新を両立させ、これからも存在価値のある会社にしたい」
　－－経営方針は。
　「飛島ＨＤグループの中でしっかりと収益を上げていくことが重要だ。建設事業とシナジー（相乗効果）を発揮できる『グロース事業』や、デジタル技術で建設生産プロセスを変革する『イノベーション事業』の展開により領域の拡充と規模の拡大を目指す。理念に掲げる『創造』『共創』『共生』を実効性のある価値として具現化し続ける。旺盛な建設需要に対応したいが、協力会社を含めて人材が不足している。生産性向上に努め、現場のノンコア業務を集約しているＦＳＣ（フィールドサクセスセンター）のシステムを多方面に水平展開していきたい」
　－－注力分野は。
　「飛島ＨＤのグループ間の連携を強化し、幅広い建設の形を作りたい。今後も防災技術を突き詰めて、国土強靱化や既存インフラの長寿命化などに貢献する。建築は中層階オフィスビルなどに取り組み、木造技術の研究も進める。再生可能エネルギー関連で小水力発電などに注力し、設計からマネジメントのノウハウを生かして、ダムの再開発なども狙う。社会的なニーズに対応できる二酸化炭素（ＣＯ２）の削減、カーボンニュートラルに貢献していく」
　－－今後の人材育成は。
　「働き方の急激な変化に対応しながら、今まで常識だったことも見直し、会社が持続的に発展していける仕組みづくりを進める。熟練技術者の知見やノウハウをデータベース化して技術継承するほか、若手社員の早期育成のために複数現場でさまざまな工種を幅広く経験させていく。そして何でも話しやすい生き生きとした社内環境を作ることでエンゲージメント向上を目指す。多様な人材を生かすダイバーシティーの推進にも積極的に取り組む」。
　（４月１日就任）
　（つきじ・いさお）１９８７年京都大学工学部土木工学科卒、飛島建設入社。２０１６年土木事業本部土木技術部長、２４年４月執行役員技術研究所長、同１０月同技術戦略担当。大学時代は硬式野球部に所属。２番手キャッチャーとしてチーム力向上に貢献した経験を社長業に生かす。信条は「誠心誠意」。京都府出身、６１歳。